Diversiteitswijzer

De Diversiteitswijzer stimuleert de dialoog tussen medewerkers op de werkvloer en draagt bij aan een beter begrip en acceptatie van het eigen beleid. Uiteindelijk komt iedere afdeling of elk team tot een set van acties. Daarmee wordt concreet handen en voeten gegeven aan het eigen diversiteitsbeleid.

Samen met het Deense bureau Mindlift.net ontwikkelde Greeven & van der Ven advies het instrument ‘Diversiteitswijzer’. Veel gemeentelijke organisaties hebben een eigen diversiteitsbeleid om zo een goed antwoord te hebben op de veranderende bevolkingssamenstelling. De instroom van nieuwe bevolkingsgroepen vraagt een herijking van de inhoud van de dienstverlening en het eigen personeelsbeleid. Een gemeente blijft op die manier een organisatie die van burgers is en blijft. Het diversiteits- of integratiebeleid is meestal voor iedereen binnen de organisatie wel duidelijk. De behoefte van veel medewerkers is echter van heel praktische aard: wat is nou precies de betekenis van het beleid voor ons team of onze afdeling. Wat moeten of kunnen wij er mee?

 terug